Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Ειδικός Οργανωσιακής Ανάπτυξης
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν/μία Ειδικό Οργανωσιακής Ανάπτυξης για να ενισχύσει τη συνολική αποτελεσματικότητα, ευελιξία και απόδοση του οργανισμού μας μέσα από στοχευμένες παρεμβάσεις σε δομές, διαδικασίες, κουλτούρα και ανθρώπινο δυναμικό. Ο/Η κατάλληλος/η υποψήφιος/α θα συνεργάζεται στενά με τη διοίκηση, τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού και τους επικεφαλής ομάδων, με στόχο τον εντοπισμό αναγκών αλλαγής, την ανάπτυξη στρατηγικών βελτίωσης και την υποστήριξη της εφαρμογής τους σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού.
Ο ρόλος απαιτεί βαθιά κατανόηση των αρχών οργανωσιακής ανάπτυξης, διαχείρισης αλλαγής, ανάπτυξης ηγεσίας και ενίσχυσης της δέσμευσης των εργαζομένων. Ο/Η Ειδικός Οργανωσιακής Ανάπτυξης θα αναλύει δεδομένα από έρευνες προσωπικού, αξιολογήσεις απόδοσης, συνεντεύξεις και λειτουργικούς δείκτες, ώστε να προτείνει παρεμβάσεις που βελτιώνουν τη συνεργασία, την παραγωγικότητα και την εμπειρία των εργαζομένων. Παράλληλα, θα συμβάλλει στον σχεδιασμό προγραμμάτων εκπαίδευσης, ανάπτυξης ταλέντων, διαδοχής και ενδυνάμωσης ηγετικών ικανοτήτων.
Στις βασικές αρμοδιότητες περιλαμβάνεται η χαρτογράφηση της υφιστάμενης οργανωσιακής κατάστασης, η διάγνωση προκλήσεων που επηρεάζουν την απόδοση και η δημιουργία πλάνων δράσης με μετρήσιμα αποτελέσματα. Ο/Η επαγγελματίας σε αυτή τη θέση θα λειτουργεί ως σύμβουλος εσωτερικής αλλαγής, διευκολύνοντας εργαστήρια, συναντήσεις ευθυγράμμισης και πρωτοβουλίες μετασχηματισμού. Θα χρειαστεί επίσης να υποστηρίζει την επικοινωνία αλλαγών, να ενισχύει την αποδοχή νέων πρακτικών και να παρακολουθεί την πρόοδο των παρεμβάσεων με σαφείς δείκτες επιτυχίας.
Αναζητούμε άτομο με ισχυρές αναλυτικές και διαπροσωπικές δεξιότητες, ικανότητα επιρροής χωρίς άμεση εξουσία και εμπειρία στη διαχείριση σύνθετων οργανωσιακών έργων. Η επιτυχία στον ρόλο προϋποθέτει στρατηγική σκέψη, επιχειρησιακή κατανόηση και ευαισθησία στις ανθρώπινες δυναμικές που διαμορφώνουν την κουλτούρα ενός οργανισμού. Ο/Η ιδανικός/ή υποψήφιος/α θα είναι σε θέση να μετατρέπει επιχειρηματικές ανάγκες σε πρακτικές λύσεις ανάπτυξης, να εργάζεται με εμπιστευτικότητα και να προωθεί ένα περιβάλλον συνεχούς μάθησης και βελτίωσης.
Η θέση προσφέρει την ευκαιρία ουσιαστικής συμβολής στη διαμόρφωση ενός υγιούς, αποδοτικού και ανθεκτικού οργανισμού. Αν σας ενδιαφέρει να επηρεάζετε θετικά τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν οι ομάδες, αναπτύσσονται οι ηγέτες και εξελίσσεται η οργανωσιακή κουλτούρα, θα χαρούμε να γνωρίσουμε το προφίλ σας.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Αξιολογεί την οργανωσιακή δομή, κουλτούρα και λειτουργικές διαδικασίες για τον εντοπισμό ευκαιριών βελτίωσης.
- Σχεδιάζει και υλοποιεί πρωτοβουλίες οργανωσιακής ανάπτυξης ευθυγραμμισμένες με τη στρατηγική του οργανισμού.
- Υποστηρίζει προγράμματα διαχείρισης αλλαγής κατά τη διάρκεια μετασχηματισμών και αναδιοργανώσεων.
- Αναλύει δεδομένα από έρευνες εργαζομένων, δείκτες απόδοσης και αξιολογήσεις για τη διαμόρφωση προτάσεων.
- Συνεργάζεται με ηγετικά στελέχη για την ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων και την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας ομάδων.
- Διευκολύνει εργαστήρια, συναντήσεις και παρεμβάσεις που ενισχύουν τη συνεργασία και την ευθυγράμμιση.
- Συμβάλλει στον σχεδιασμό προγραμμάτων ανάπτυξης ταλέντων, διαδοχής και εκπαίδευσης προσωπικού.
- Παρακολουθεί την πρόοδο των παρεμβάσεων και αξιολογεί την επίδρασή τους με μετρήσιμους δείκτες.
- Υποστηρίζει την εσωτερική επικοινωνία αλλαγών και την ενίσχυση της αποδοχής νέων πρακτικών.
- Παρέχει συμβουλευτική καθοδήγηση σε θέματα κουλτούρας, δέσμευσης και οργανωσιακής αποτελεσματικότητας.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, Ψυχολογία, Ανθρώπινο Δυναμικό ή συναφή τομέα.
- Εμπειρία σε οργανωσιακή ανάπτυξη, διαχείριση αλλαγής ή στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού.
- Ισχυρή γνώση μοντέλων οργανωσιακής αλλαγής και ανάπτυξης ηγεσίας.
- Αποδεδειγμένη ικανότητα ανάλυσης δεδομένων και μετατροπής ευρημάτων σε εφαρμόσιμες προτάσεις.
- Εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας, διευκόλυνσης ομάδων και διαχείρισης ενδιαφερόμενων μερών.
- Ικανότητα συνεργασίας με ανώτερα στελέχη και επιρροής σε πολλαπλά επίπεδα του οργανισμού.
- Εμπειρία στον σχεδιασμό και την υλοποίηση εκπαιδευτικών ή αναπτυξιακών προγραμμάτων.
- Κατανόηση θεμάτων οργανωσιακής κουλτούρας, δέσμευσης εργαζομένων και εμπειρίας προσωπικού.
- Υψηλό επίπεδο επαγγελματισμού, εχεμύθειας και οργανωτικής ικανότητας.
- Άριστη γνώση ελληνικών και καλή γνώση αγγλικών θα θεωρηθεί σημαντικό πλεονέκτημα.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια εμπειρία έχετε σε έργα οργανωσιακής ανάπτυξης ή διαχείρισης αλλαγής;
- Πώς προσεγγίζετε τη διάγνωση οργανωσιακών προβλημάτων και τον σχεδιασμό παρεμβάσεων;
- Έχετε συνεργαστεί με ανώτερα στελέχη για την ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων;
- Ποια εργαλεία ή μεθοδολογίες χρησιμοποιείτε για τη μέτρηση της δέσμευσης εργαζομένων;
- Περιγράψτε ένα έργο όπου βελτιώσατε την αποτελεσματικότητα ομάδων ή διαδικασιών.
- Πώς διαχειρίζεστε την αντίσταση στην αλλαγή μέσα σε έναν οργανισμό;
- Ποια είναι η εμπειρία σας στη διευκόλυνση εργαστηρίων ή ομαδικών παρεμβάσεων;
- Πώς εξασφαλίζετε ότι οι πρωτοβουλίες ανάπτυξης συνδέονται με τους επιχειρησιακούς στόχους;
